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导语
在VUCA的环境下,招聘主管们如何摆脱传统招聘吸引更多被动型人才,而可以用更自动化方式有效筛选和吸引韧力高、情商高、技能技术都合适的人才长期工作呢?
高潜质的人才成为企业最受欢迎的人才,那高潜质人才有没有什么特点呢?我们如何使潜能充分经营和发挥,成为企业中是最顶尖的3%-5%的人才?
功
招聘在互联网高速发展的这几年,招聘主管们现在聚焦如何创建招聘曝光率,来吸引更多被动型人才。招聘主管如何在面试中能更简便、成本更低地有效筛选和吸引韧力高、情商高、技能技术都合适的人才长期工作?
【3月16日 和你见招拆招】
探讨技能技术以外的面试技巧
人工智能正在开始替代很多人的工作岗位,能够拥有长久影响力的岗位,都是高度依靠情绪智力的工作。但科技主导的工作环境下,也改变了员工和领导者的角色,现在到底什么员工适合什么领导,什么领导适合什么员工?又是谁在服务谁?
王慧贤女士 Ms. Priscilla Wong
香港大学SPACE中国商业学院客席讲师
国际教练协会(ICF)全球授证专业 - PCC企业教练
国际企业正念静观(CBMT)课程 – 资深授证培训师
英国牛津大学静观中心,静观认知治疗课程(MBCT)第一二三阶导师培训
王老师有30年的人力资源招聘管理工作经验,曾工作单位包括全球500强 Waste Management、香港和记黄埔中国贸易部、 英国Belmont Capital中国资产投资、和创办北京人力资源招聘管理顾问公司。该公司于2005至2007连续三年入围提名中国最优秀猎头公司之一,王老师也是2005年获得中国人力资源终身成奖。
守
“高潜力人才总是交得出很棒的业绩、精通新形态的专业技术,並了解行为表现的重要”-《哈佛商业评论》2010
但真正让他们与众不同的,是他们身上那些无形的X因素。让我们一起来拆解这些因素!
【3月23日 此处无招胜有招】
成为高潜力高情商人才的能力
邱敬贤女士 Ms. Rosemarie Yau
香港大学SPACE中国商业学院客席讲师
正向心理学教练
英国Oxford Brookes大学的Coaching and Mentoring硕士
6秒情商认证导师
邱敬贤女士工作专长包括个人品牌经营学、沟通力、正向心理学在工作层面的应用等。工作经验上,她在经营自己创办了10年邱敬贤沟通顾问有限公司。在此前,历任财富500强和跨国公司经理人,负责亚洲地区和中国大陆;专业市场营销、传讯和公关工作。常驻北京、上海和台北十年。
活动时间:2018年3月16日 (星期五)13:30-16:30
2018年3月23日 (星期五)13:30-16:30
活动地点:上海市浦东新区陆家嘴环路1000号恒生银行大厦4楼格物堂
流程安排:
13:30-14:00 来宾签到(凭邀请信息入场,请携带名片)
14:00-16:00 主题演讲:
探讨技能技术以外的面试技巧(3月16日)
成为高潜力高情商人才的能力(3月23日)
16:00-16:30 【组织与人力资源管理】(OHRM)&【管理心理学】(MPSY)课程咨询会
参会说明:本次活动免费,院方将对报名人员进行筛选,席位确认后可参加本次活动。
报名方式:点击下方“阅读原文”,填写相关信息报名
联系电话:郭老师 021-68413008
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03月29日 如何运用人才盘点推动人才发展
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香港大学SPACE中国商业学院 [Institute for China Business, HKU SPACE (简称ICB) ] 是为内地培养创新型和具国际观的专业及管理领袖而设立,是香港大学践行「为中国而立」创校校纲的实际举措,也是香港大学中国发展战略的重要内容,更是目前亚洲富有特色的专业商管学院。 香港大学SPACE中国商业学院人力资本中心课程有:组织与人力资源管理研究生文凭课程(OHRM)、企业教练与领导力培育研究生文凭课程(CCLD)