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《老板用工风险管控研修班》

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2022年9月29日 8:30 ～ 2022年9月29日 18:00
（四川成都）潮音路2号渝江饭店
企业用工

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    --www.bjzqlaw.com


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    中企法顾《企业用工风险防范课》火热开课中

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    劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。


    中企法顾是企业用工风险管控系统建设第一品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，14年时间，服务全国企业超过5000 家企业，深度研究劳动争议案件达10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控10大系统，彻底解决用工风险。
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    企业建立用工风险管控系统的核心价值：
    1.企业对员工的管理有足够的自主权，以满足企业经营需要的用工多元化、灵活化，不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁；
    2.为企业提供人力资源管控系统实施辅导，帮助企业做好员工关系管理，正确的做好员工诉求的沟通和处理，使HR成为公司经营发展战略的保障；
    3.以咨询落地辅导为导向，通过培训+方案+工具+顾问的方式，一对一针对性辅导设计相应的个性化解决方案，让风险管控系统轻松落地，有效运行；
    4.专业顾问随时随地地帮助企业提供专业意见和方案，解决疑难杂症、突发事件，让企业赢得主动权，避免操作失误，有效防范和规避风险；
    5.提升管理水平，让企业的管理从人治走向法治，让企业从没有管理秩序走向规范化管理。让企业能够树立正气、稳健经营、安全发展。


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    课程内容：
    1、企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？
    2、劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？
    3、不签劳动合同的原因分析及解决技巧；
    4、如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；
    5、如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？
    6、如何制约员工不辞而别？不办离职手续随意离职？
    7、如何破解员工虚构病假？病假期间在外兼职，是否能开除？
    8、如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？
    9、劳动合同的具体设计思路是什么？
    10、打赢劳动官司的重点思路是什么
    11、规章制度如何才能够得到法院的认可？
    12、规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁？
    13、对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？
    14、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？
    15、未买社保造成的补缴成本如何计算？社保由税务征收应对技巧？
    16、单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？
    17、第三方用工风险如何规避？
    18、企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？
    19、未签合同面临双倍工资的赔偿，如何用“歪招”化解？
    更多实操技巧现场咨询：
    ​1.疫情当下，工员‬‬居家资工‬‬何如发放？
    ​2.社保数基‬‬上调，企业如何免避‬‬社保入税风险？
    ​3.资工本基‬‬上调，工资条如何拆分？
    4.企业经营困难，如何最小损失裁员？
    ​5.年休假、加班工资、劳动合同‬‬？
    6，不管公司效益如何，员工工资只能涨，不敢降?只有升职，不敢降职?
    7，招聘一个员工不容易，解聘一个员工更难?担心各自赔偿?
    8，员工买房虚开收入证明风险怎么处理?
    9，员工失职给企业带来损失，员工不愿意承担赔偿，企业要求员工赔偿法院不支持?
    10工倚老卖老，消极怠工，想处理担心高额赔偿?
    11员工自己要求不卖社保，离职后要求企业补缴或者赔偿?
    12社保交由税务征收，成本巨增，企业根本没办法经营?
    13员工在公司传递负能量，影响公司气氛，想解除有没有证据?
    14企业如何做到合法解除：既不赔钱又能立即解除不想用的员工？
    15员工想走就走，不辞而别，怎么约束员工随意离职？
    16员工刚入职2个月就怀孕，休完产假就离职，如何处理？
    17工伤员工受伤后一直不回来上班，除了工伤待损失遇外，还要经济补偿金？
    18未签订劳动合同需支付双倍工资，员工不劳而获，企业冤屈怎么办？
    19企业被告违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，企业怎么办？
    · 员工关系管理实操技巧
    · 解除试用期员工风险规避
    · 未支付加班工资风险规避
    · 工伤处理技巧、0赔付解决方案
    · 降低员工社保成本实操技巧
    · 企业裁员风险规避技巧
    · 培训服务期协议条款设计
    · 保密协议、竞业限制协议条款设计
    · 劳务派遣有哪些风险及规避技巧
    · 解雇、辞退员工风险控制实操技巧
    · 企业年终奖应当如何设计
    · 工资条如何设计对企业更有利
    · 未给员工安排年休假风险规避技巧
    · 员工调岗、降薪实操技巧
    · 如何与员工约定违约金
    · 员工奖惩制度条款设计
    · 企业招聘、入职阶段如何固定有利证据
    · 产生劳动纠纷协商谈判技巧
    ……
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