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《情商3》的推广语是“影响你一生的工作情商”除去商业宣传,我们大多人也能体会到情商在我们各个发展阶段的重要性。但很多人拿到这本书都的草草翻过没有得到太多的收获。
大午心理读书会3-4月将分四次与你一起进行线下的读书分享。心理咨询师为主要代领人,通过专业的分析归纳及延申来讨论学习情商的真正应用!
情商随着人们年龄增长会有稳步增长,这种增长虽不明显,却意义重大。并且,在一个人40多岁时达到顶峰。
“在童年到成年这段时期内,人们的情商会随着年龄增长和人生阅历的丰富而不断提高。”
书中的一些观点:
1.领导力不是支配和控制,而是说服别人向共同目标努力的艺术;
2.批评是经理人最重要的任务之一;如何提出批评,对员工的工作状态有着非常重要的影响;
3.批评的语调尖酸刻薄、怒气冲冲,让人根本无法回应,也不知道如何改正,士气低落,不再努力工作;
4.很多领导非常吝啬赞扬,员工感到只有在犯错时才会听到上司对他们工作表现的评价;
5.有技巧的批评是关注的是个人的行为以及日后的改善的方法,而不是把工作质量差归结为人格方面的原因;
6.批评关键点:具体的赞扬和批评(拒绝含糊)、提供解决方法、当面表达(面对面、私下场合)、保持敏感(同理心);
7.研究发现,优秀员工最重要的策略之一是与一群关键人物保持融洽的关系,他们花时间与关键人物发展良好的人际关系,在处理危机提供关键的服务;
8.正式组织是为了处理可预期的问题而设置的,假如出现了无法预期的问题,非正式网络就开始发挥作用了。非正式网络至少有三种形式:一是沟通网,相互交谈的圈子;二是专业网,由可以提供专业帮助的人组成;三是信任网:互相信任的圈子;
9.贝尔实验室明星工程师除了有非正式关系网,还具有积极主动,能够自我激励,勇于承担本职工作之外的责任;二是善于自我管理,在时间和工作承诺之间取得平衡;
【活动形式】:章节分享、知识分解、互动归纳、
【活动时间】:隔周周六 18:00-20:00
【活动地点】:中原路裕达国贸(嘉锦酒店)写字楼A2808-大午心理
【建议人群】:与职场有关的所有人群
【提 示】:首次可免费参与,后期仅针对会员及付费群体开放。
主讲:邵佳睿
-关于我们-
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