【职场加油站】《可复制的领导力——正面反馈》
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《 可复制的领导力——正面反馈》
作为员工的你，还在忍受上级的呼来喝去？ 作为领导的你，还在累死累活吃力不讨好？ 作为劳动者的你，还在苦哈哈的干活，不学管理？ 为什么网易出来的员工，个个兵强马壮，却人人声讨老东家？ 为什么PayPal出来的员工，同样是能力拔群，却反而不断反哺前东家？ 是中西方管理方式的差异？还是中国互联网高速发展带来的“人心不古”？ 樊登老师：你大可不必如此！ 从古至今，我们或许一直都对“领导力”有些误会。认为领导力是“权力、威严、号召力”，是“天生的、基因里带来的能力”，是“所谓‘上等人’的抽象概念，普通人无法学会，难以复制的气场”。 樊登老师携10余年潜心研究，经过无数企业检验的《可复制的领导力》，这次他要向我们证明：领导力并非一种神秘的能力。它是以一系列的工具，是任何一个普通人都可以学得会的能力。 现在的员工，对于工作环境的重视甚至超越了对于薪资的重视。管理者留住员工的一个重要手段，就是塑造有吸引力的工作氛围，千方百计保持和强化员工的工作热情。在日常工作中找到员工的闪光点，做出积极有力的正面反馈，是营造团队和谐氛围的不二法门。 活动详情 ▶ 主题：《可复制的领导力——正面反馈》 ▶ 时间：5月27日（周一）晚上19:00-21:00 ▶ 地点：杭州上城区大井巷2-4号（樊登书店杭州旗舰店） 活动流程 1、游戏分组，互相认识 2、课程内容介绍 （1）为什么要用反馈这个词？ （2）反馈的分类 （3）什么是零级反馈 （4）什么是一级反馈 （5）什么是二级反馈 （6）体验：小组成员进行二级反馈 3、知识点回顾（游戏环节） 4、学霸小组大揭秘 讲师介绍 王琼琳 领导力讲师，师从樊登 可复制领导力研究院正式授权导师 高级工程师 人力资源管理师（二级） 往期回顾 
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