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CFA协会的罗兰贝格和领英曾经联合发布了《中国金融行业人才发展报告》。报告显示，金融业用人标准正在发生新的变化，企业也愈加重视人才的综合能力。同时，如何引进人才、培养人才，已成为金融机构人才战略制定的基准，也是关系到其转型升级的关键。数据显示，近年来，国内金融业持续快速发展，金融从业人员数量也因此不断增长。其中，银行业一直是金融人才最集中的行业，就业人员接近金融业总人数的一半。然而，随着银行业进入转型期，未来几年， 银行业用人需求将继续稳定在低速增长状态，而保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。值得注意的是，《报告》指出，在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升。

在评价金融人才专业程度的衡量标准上，记者注意到，近年来，国际认证资格证书在人才市场上愈加吃香。分析人士指出，虽然各行业因其职能业务内容的不同，所认可的资格证书有差异，但国际认证资格证书因其专业权威性，已在求职领域中占有越来越重要的份量。《报告》指出，各大机构普遍认可这些国际认证资格证书的原因有三点：其一，国际认证资格证书需要额外学习和考试获得，所以，资格证书相当于候选人对自我高要求的证明；其二，资格证书可以证明候选人在 相应的领域有知识积淀；其三，基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力，考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域，相较其他人更易有突出表现。国际认证资格证书（CFA、FRM等）因其专业的权威性和国际性，对于初级人才和中级管理人员的招聘显得尤为重要。

处于经济转型期的中国金融业正面临新的机遇和挑战，金融机构及业内人才如何才能把握机遇应对挑战?