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一、从雇佣时代走向了合伙人时代

在今天这样一个世界，但凡你想做一点事业，你都得有自己的合伙人，那但凡你想把事业做得更长久、做得更大，你会需要有更多能力互补的合伙人，但现实世界里，你其实很难请动优秀的人，除非让他做你的合伙人，因为这个时代已经从雇佣时代走向了合伙人时代。

二、动态股权可以更好地反映合伙人的实时贡献

找到合伙人后，他不该拿这么多股权怎么办？引入、退出合伙人怎么办？静态的股权分配制度很难解决这些问题。

所以让优秀的人成为你的合伙人，只能让股权动起来，随着他的能力、贡献适时调整。

三、阿里巴巴的合伙制也是借鉴律师事务所的计点制而来

计点制度最早是1570年英国律师事务所的发明，后来又在美国的大型顶尖的律师事务所被大量运用。

而阿里巴巴的合伙人制度，其实就是根据律师事务所的管理体制借鉴而来。

所以现代的新兴公司也能使用的很好。

四、计点制，世界上最简洁的合伙股权制度

根据合伙人的贡献和年限，进行考核，定期涨点或降点，定期吸收或退出合伙人。业内称之为三金：金字塔、金手铐、金色降落伞。

五、价值观必须被考核

在考核合伙人的时候，除了考核他的实际业绩，也要考核他的价值观。比如阿里巴巴合伙人制度，从内部选拔人才的时候就注重考核价值观，挑选的有共鸣的人才进入合伙人队伍。因为企业应该依靠一群能够产生共鸣的人共创未来。

活动时间：6月28日（周五） 下午13:30--16:30

活动地点：南京市雨花台区云密城软件谷双创服务中心

举办方：创客街、盈科律师事务所·魔法More fair 团队

活动流程：

13:30-14:00  会议进场签到

14:00-14:10  会议开场介绍

14:10-14:40   智能法律顾问

主要内容：

向企业分享高效的法律服务方案、技巧以及科技工具，包括24小时智能法律咨询系统、交易对手资信审查和预警制度、合同节点监控和预警制度。帮助企业全方位的提高自身效率、防控法律风险。

14:40-16:00   动态合伙激励

主要内容：

向企业分享动态合伙激励制度，介绍如何帮助企业找到核心合伙人团队，完成企业组织变革，借鉴阿里的动态合伙制，解决企业分钱和分权的难题。

16:00-16:30  互动交流

“动态合伙激励”课程分享嘉宾：

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活动咨询

电话/微信：15062220501  闫民律师