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“我们做互联网的,职位高一点的基本都要跟你谈股权。分(股份)给他们可以,但总要出点钱啊,共同承担风险嘛?但提到要出钱购买,他们就不谈了。现在人员流动性太大,所以我分也不是,不分也不是。可是不分,更招不来人啊”。
不仅在互联网行业,在大多数人才密集型的行业,通过股权(分配)激励来吸引人才,留住人才已是常规的激励手段。
那么,创业企业如何有效分配股权吸引创业人才呢?如何分配股权才能体现创业成员的贡献呢?
8月17日下午,博维领导力研究院副院长冯海林,为你全方位解析「论功行赏——创业企业的动态股权分配」。
授课嘉宾
冯海林 现任博维领导力研究院副院长,新加坡博维管理咨询公司董事,广州博维领导力教育科技有限公司总经理;曾任广州粤华药业、伟诚控股(2300.HK)高管,曾创办200多家门店的连锁时尚服饰品牌,20多家门店的高端餐饮品牌。 专注于公司战略、股权和服务设计。 目前于博维领导力研究院讲授《战略梳理与股权激励设计》、《股权激励与合伙人制》等课程,为数十家企业提供顶层设计、企业战略规划、股权激励设计等领域的咨询服务,涉及的行业有健康医疗、教育、互联网、银行、房地产、餐饮、医药、电器等。最近服务的企业有美年大健康产业,云宏信息,佳裕控股,广东中膳健康,东盈银行,爱立康医疗,德隆集团,丰润集团、毅昌股份,中国百兴等。
具体流程
时间 | 内容 |
13:30-14:00 | 签到 |
14:00-15:20
| 创业企业的股权 |
股权生命线 | |
股权结构与股权控制权 | |
15:20-15:30 | 课间休息十分钟 |
15:30-16:30 | 股权布局 |
股权激励是全面薪酬一部分 | |
创业企业股权分配办法 | |
创业企业股权分配原则 | |
16:30-17:00 | 现场答疑交流 |
参加对象
企业创始人、创业者、创业企业核心团队成员等
活动时间
2018年08月17日14:00—17:00
活动地点 广州市天河区思成路宏太智慧谷二楼伯乐咖啡 组织机构
伯乐咖啡
博维俱乐部
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