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假如

你，是一家潜力巨大（一穷二白）的初创企业的老板。

你，脑子里已经描绘了一幅商业蓝图，只差几名得力干将随你征战商场。

你，通过朋友介绍、猎头挖角、贴小广告等方式迅速组织起了团队。一开始大家都干劲十足。

但很快

你，发现小明能力不够；小红三天两头旷工；更可恨的是小刚竟然偷偷拿公司钱去炒A股（论入职检测智商的重要性）。

你，当务之急是该扣钱的扣钱、该开除的开除。

    但这个过程中你又发现了新难题，小明说，老板你凭什么说我能力不足，有证据吗。小红说，老板你为啥要扣我这么多钱，依据呢。小刚说，我只是用付给供应商的资金周转一下，严重到被开除吗？

初创企业“死掉”的原因有一千种，最窝囊的莫过于被劳动人事问题“拖死”。某互联网公司，仅仅因为接触劳动合同时未注明解除原因，就被法院判赔10万元。当然，这些知识对企业员工也同样非常有用。霜降快到了，大家都不想在这个时节被“无良”老板炒鱿鱼吧。

学习劳动法，掌握劳动人事常见风险管理知识是每个创业者都不容忽视的。     

所以

10月26日，我们终于请来了独角兽牧场的好伙伴，南英律所邓含波律师！！！

    同时，为了深化独角兽牧场给科技企业的服务，我们还借此机会有请到了广州市第一技术合同认定登记点的老师作《技术合同认定登记宣讲》，为创业者们普及技术合同认定登记是什么，还有登记的好处。