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前言 

• 在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？

• 公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？

• 员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？

• 如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？

• ……

您将收获：

梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异，通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案

适合对象：企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

课程时间：1天

课程大纲 

一、“三期”员工的25个和核心问题

1、劳动合同的订立

• 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？

• 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？

• 合同到期前怀孕是否应续订合同？

• 相关典型案例与实务操作

2、劳动合同的履行

• 员工休产假可否不发放年终奖？

• 员工休产假可否不支付月度绩效奖金？

• 销售人员的“产假工资”如何计算？

• 单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？

• 员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？

• 相关典型案例与实务操作

3、劳动合同变更

• 因女职工禁忌调岗员工是否应服从？

• 三期女职工不胜任可以强制调岗吗？

• 调岗能够同时调薪吗？

• 因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？

• 三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？

• 公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？

• 相关典型案例与实务操作

4、劳动合同的解除/终止

• 旷工解雇三期员工的注意事项？

• 三期内病假是否仍计算医疗期？

• 两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？

• 违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？

• 相关典型案例与实务操作

二、病假管理疑难杂症

1、如何治理“泡病假”

• 疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）

• 病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）

• 病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）

• 拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）

• 相关典型案例与实务操作

三、工伤与员工非因工死亡管理

1、  工伤认定疑难杂症

• 工伤认定谁应举证？

• 公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤？

• 出差期间睡觉时猝死能否认定工亡？

• 上下班途中的合理性认定？

• 工伤认定谁应举证？

• 相关典型案例与实务操作

2、工伤停工留薪期与理赔

• 工伤“停工留薪期”管理

• 员工拖延劳动能力鉴定怎么办？

• 超过12个月停工留薪期工资如何发?

• 工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？

• 工伤员工劳动合同解除终止的限制

• 相关典型案例与实务操作

3、  员工非因工死亡处理

• 员工非因工死亡单位是否应赔偿？

• 人道主义赔偿标准如何确定？

• 社保能否理赔？

• 家属闹事如何处理？

• 相关典型案例与实务操作

讲师介绍 

洪老师

• 国内知名劳动法与员工关系管理专家

• 专长于公司法、劳动法与争议解决，熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。

• 曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规专家论证，为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。

• 常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。

时间：2019年6月28日 

地址：深圳罗湖区南湖路3018号 深圳富苑皇冠假日酒店（暂定）

课费：3500 元/人  （费用包括会议资料/茶歇/午餐）

咨询联系人：

Jolin

QQ/微信：3389709885

Tel：13764181176

Mail：sxevent@sx-vip.net