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高德HR聚会 | 劳动纠纷应诉技巧与防范措施分享沙龙

2017年10月13日 19:00 ~ 2017年10月13日 21:00
限额50人
Alina
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    高德HR聚会 | 劳动纠纷应诉技巧与防范措施分享沙龙


    员工维权意识的提升,较低成本的多渠道救济途径 ,

    可忽略不计的诉讼费用等多方面原因,使得员工与企业的劳动纠纷呈现大幅度上升趋势。

    很多企业会有疑惑:我已经足额支付员工工资了,双方也已“和平分手”,

    ta为什么又回过头找我撕逼,去法院告我呢?…


           企业在经营中,会遇到离职员工掉头“咬您一口”,有苦说不出的状况;也会遇到刚领取完工资的员工,

    一纸诉状n项请求递上法院让其莫名其妙“惹官司”上身的情形…

           在这些劳动纠纷中,企业应如何handle,在日后经营管理中应如何防范,都成了亟需解决的疑难杂症。

    特邀嘉宾

    广东杰海律师事务所合伙人

    广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

    广州市律师协会餐饮与旅游专业委员会副主任

    2006年毕业于西南政法大学法学专业,2008年正式执业。

    担任过百家企业法律顾问;承办翔峰集团等数十家企业的分立、并购、迁址员工安置项目;

    代理及裁审劳动人事争议案件上千件,其中包括寿星大厦等过百人集体劳动争议。


    主要内容

    第一部分 : 乱花渐欲迷人眼,纷繁复杂的劳动纠纷请求频频发生; 确认劳动关系;补交社会保险;

    年休假;失业救救济金…一系列劳动仲裁请求,突出反应了员工与企业的矛盾冲突点。

    第二部分 : 高发、频发劳动纠纷请求事项及应对措施

    一、工资

    工作不满一个月,请求支付工资会被支持吗?

    二、加班费

    不定时工作制,只有固定工资,经常性加班,是否可请求加班费?  

    三、未签劳动合同二倍工资

    非本人签名的劳动合同,是否可以请求未签劳动合同二倍工资?

    四、终止劳动关系补偿金、赔偿金

    员工本人要求辞职却未提供辞职书,要求赔偿金会被法院支持吗?

    五、工伤、医疗待遇

    入职 3 天未缴纳社会保险,发生交通事故,工伤待遇应如何处理?


    活动信息

    活动时间2017.10.13周五晚上19:00-21:00

    活动流程:

    1、19:00-19:30   来宾签到、扫码入HR交流群

    2、19:30-19:40   欢迎辞、公司介绍、抢红包、抽奖、老师介绍

    3、19:40-20:40   讲师授课

    4、20:40-21:00   针对课程内容有奖提问,抽奖

    奖品:CRYSTAL鹭音朋KTV任意时间段免房费欢唱5小时劵(5份);奈穗儿两次肩颈按摩劵(5份)。

    报名费用免费

    活动地点:广州市天河区高德置地秋广场5F GT Club 温莎厅

    报名须知:

    1. 本活动只针对HR岗位,对报名者做一定筛选,感谢大家对活动的关注与支持;

    2. 报名成功后我们将以短信的方式活动前一天发送提醒,请留意好手机短信信息,如临时不能参加的,请活动前电话通知我们 020-28301924、28301993、28301938;








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    • Mandy_Leung 3个月前

      一般,讲师的准备不充分,过程不够紧凑

      0

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