动态合伙激励:企业核心成员的激励之道
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一、从雇佣时代走向了合伙人时代
在今天这样一个世界,但凡你想做一点事业,你都得有自己的合伙人,那但凡你想把事业做得更长久、做得更大,你会需要有更多能力互补的合伙人,但现实世界里,你其实很难请动优秀的人,除非让他做你的合伙人,因为这个时代已经从雇佣时代走向了合伙人时代。
二、动态股权可以更好地反映合伙人的实时贡献
找到合伙人后,他不该拿这么多股权怎么办?引入、退出合伙人怎么办?静态的股权分配制度很难解决这些问题。
所以让优秀的人成为你的合伙人,只能让股权动起来,随着他的能力、贡献适时调整。
三、阿里巴巴的合伙制也是借鉴律师事务所的计点制而来
计点制度最早是1570年英国律师事务所的发明,后来又在美国的大型顶尖的律师事务所被大量运用。
而阿里巴巴的合伙人制度,其实就是根据律师事务所的管理体制借鉴而来。
所以现代的新兴公司也能使用的很好。
四、计点制,世界上最简洁的合伙股权制度
根据合伙人的贡献和年限,进行考核,定期涨点或降点,定期吸收或退出合伙人。业内称之为三金:金字塔、金手铐、金色降落伞。
五、价值观必须被考核
在考核合伙人的时候,除了考核他的实际业绩,也要考核他的价值观。比如阿里巴巴合伙人制度,从内部选拔人才的时候就注重考核价值观,挑选的有共鸣的人才进入合伙人队伍。因为企业应该依靠一群能够产生共鸣的人共创未来。
活动时间:6月28日(周五) 下午13:30--16:30
活动地点:南京市雨花台区云密城软件谷双创服务中心
举办方:创客街、盈科律师事务所·魔法More fair 团队
活动流程:
13:30-14:00 会议进场签到
14:00-14:10 会议开场介绍
14:10-14:40 智能法律顾问
主要内容:
向企业分享高效的法律服务方案、技巧以及科技工具,包括24小时智能法律咨询系统、交易对手资信审查和预警制度、合同节点监控和预警制度。帮助企业全方位的提高自身效率、防控法律风险。
14:40-16:00 动态合伙激励
主要内容:
向企业分享动态合伙激励制度,介绍如何帮助企业找到核心合伙人团队,完成企业组织变革,借鉴阿里的动态合伙制,解决企业分钱和分权的难题。
16:00-16:30 互动交流
“动态合伙激励”课程分享嘉宾:
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活动咨询
电话/微信:15062220501 闫民律师