您查看的活动已结束

企业劳动法务管理五大解决方案

讲座时间:  2017 年 11 月 16 日(星期四) 14:00-17:30(14:30 正式开始)

讲座地点:  厦门市湖里区山水丽景酒店四楼会议室 

主讲嘉宾:  董峰如 老师

指导单位:厦门市总工会法律与保障部

【活动流程】

14:00-14:30 签到

14:30-14:35 会议背景介绍(5 分钟)

14:35-17:00《企业劳动法务管理五大解决方案》(董峰如老师主讲) (中间休息 10 分钟)

17:00-17:20 现场互动 17:20-17:30 会议结语点评

嘉宾介绍:

董峰如 讲师 

现职:中华两岸劳资法务顾问协会创办人

金丰集团 总经理 

中国国家人力资源管理师高级技师级证书

     中国国家企业培训师高级技师级证书

ISO 10015 主导稽查员 学历:国防大学中正理工学院

上海交通大学 SMBA16 期 著作:

《老板最容易犯的人力资源错误决策》

   《两岸企业劳资管理的五把金钥》

《劳资和谐的五枚预防针》(即将出版) 

个人经历:

厦门市总工会“加强工会建设-深化两岸交流”学术论坛讲师

福建省社会科学届 2014 年学术年会及厦门市社会科学届学 术年会讲师

台湾中小企业荣誉指导员 台湾省省商会劳务管理师 台湾中小企业跨业交流协会讲师 国际狮子会 300F 区第 13 届理事 国际狮子会 300F 区第 7 届第六分区主席 高雄市青年创业协会第 9、10 届顾问

董老师送给企业主三句话: 

1、员工的权利，雇主的责任! 

2、不要把企业的安全建立在员工不知道上面! 

3、已经发生过的劳动纠纷请不要重复发生!

关于企业劳动法务管理，董老师提供五大解决方案:
  之一、劳动合同管理
  之二、规章制度规范
  之三、薪酬结构及绩效奖金方案
  之四、用工风险转嫁规划
  之五、企业安定责任准备金规划

课程历史沿革与百万价值

    台湾的企业平均寿命为 13 年，而大陆中小企业则只有 3.7 年，其中超过 80%是家族企业。 企业如何通过科学、规范的“薪酬结构设计”，依法“用人”、如何“用好人”与“留住人”?这类困扰人事部门、人事工作人员、 法务部门、财务部门乃至工会的劳动关系法务。涉及跨部门、跨领 域、跨行业的人事、法务、财务、保险、工会(职代会)、公证、 司法部门的事情，是投资经营者即老板(董事会)的应主打谋划及 考虑重要事物却被众多的小微企业忽视。

    厦门现在 22 万家注册公司。对与初创和成长中的企业，因为人 员、成本、专业、经营等原因，无法做到将劳动法务管理一步到位， 但是不规范的结果导致争议又随时可能发生，企业也将要付出高昂 的人力成本和应缴纠错劳资管理的“学费”。如何才能履行企业社会责任，保障劳资双方的合法权益，按照中共中央、国务院十号文件精 神:构建和谐劳动关系，从企业的源头上化解劳动争议，将劳资纠纷八成在企业内部化解?促进企业劳资双赢、永续和谐发展!从厦门中院刚刚发布的 2014-2016 劳动争议案件白皮书，以及近年 来总工会发布的二十个劳动争议典型案件，三分钟课堂的一批案例看，厦门市总工会法律与保障部牵头两岸劳动关系、劳动法律比较研究课题 组围绕劳资和谐发展共赢，解决企业潜在的用工风险，结合劳动法律规 范、劳动管理实务，提出企业家要运用好劳动法律 5 个解决方案、HR 要 学习使用五个管理工具、工会干部要掌握开启五把金钥匙，大家共同担当，为劳动关系和谐站好位置。